通过多维度的评估，更准确地获得员工各项技能水平，可以使您的培训目标更明确，培训内容更具针对性。
要使培训内容更有针对性，使培训切实解决学员本身所缺少的技能，首先需要准确地了解学员所缺少或不足的能力。传统的评估，只是让学员自己对其需要的能力进行评估，其获得的结果不是最可靠的，您需要更广泛和更深入的评估。Cobo ELAFS所提供的360度评估，不但可以获取学员的自评，还可以获取包括来自同级的反馈、来自上级的反馈、来自下属的反馈和来自其它途径获得反馈。总之，这种多维度的评估方式使管理者获得了更准确的评估结果。
| 最多可以设置5个评估维度 | 包括被评估人、同级、上级、下属和外部评估者5个评估维度。 |
| 可以设置多个能力评估项 | 每个问卷可以设置多个评估项。 |
| 支持评估权重设定 | 不同的维度可以设定不同的分值权重。 |
| 支持5种问题类型 | 包括打分题、单选题、多选题、问答题和排序题。 |
| 支持Excel的试题导入和导出 | 试题支持Excel方式的导入和导出。 |
| 可以自动随机获得评估人 | 可以根据被评估人和设定的规则，自动计算出符合要求的评估人。 |
| 支持雷达图和蜘蛛图 | 评估结果支持雷达图和蜘蛛图。 |
| 支持评估结果Excel导出 | 可以将评估结果导出为Excel格式。 |